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珠江富士商學(xué)院 | 組織中高層管理者外出學(xué)習,助推企業(yè)管理水平再上新臺階!

2019.11.27公司新聞



2019年11月25日-26日,由公司董事會帶隊,攜領(lǐng)公司總經(jīng)辦及各部門主力干部前往惠州遠大方略咨詢公司學(xué)習由雷老師主講的《業(yè)績倍增--年度經(jīng)營戰(zhàn)略落地解碼》專題課,如何在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中識別機會與風險,選擇企業(yè)的發(fā)展方向?如何將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為經(jīng)營計劃與行動方案,并通過預(yù)算管理進行有序推進的系統(tǒng)方法?在有限的資源下如何構(gòu)建組織系統(tǒng)、激勵機制來促使戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的系統(tǒng)方法?大家會場積極和老師探討,就公司未來長期、中期、短期戰(zhàn)略目標進行梳理和分析。

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珠江富士電梯始終堅持“重學(xué)識才、任人為賢”的管理理念,狠抓人才戰(zhàn)略和團隊建設(shè),培養(yǎng)了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,珠江富士33年發(fā)展成就是整個團隊成員共同努力奮斗的結(jié)果。
未來,我們的企業(yè)駛?cè)肓巳姘l(fā)展的快車道,在新的歷史條件下,機遇和挑戰(zhàn)并存,我們必須圖變自新與時俱進,順應(yīng)時代發(fā)展的需要,勇敢地接受挑戰(zhàn)和考驗,把我們個人推向一個新的起點,把我們的企業(yè)推向一個新的高度。企業(yè)的競爭某種意義上說就是人才的競爭,提高全員綜合素質(zhì),強化團隊建設(shè)是把企業(yè)做大做強、增強可持續(xù)發(fā)展后勁的關(guān)鍵所在,培養(yǎng)人才已成為時下企業(yè)發(fā)展的“第一要務(wù)”。





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